工會近期發現，院內若干員工從事的雖然是繼續性工作、已經在院內持續工作好幾年，但院方提供的勞動契約，卻仍然是一年一簽的定期契約，所以向勞動部職業安全衛生署申請勞動檢查。職安署南區職業安全衛生中心於7月22日，前來嘉基醫院進行勞動契約的勞動檢查，工會派員全程參與陪檢。
當天的勞動檢查有以下兩大結論：一、從事繼續性工作之勞工，即使勞動契約是一年一簽的定期契約形式，依法還是應給予特休假並累計工作年資，如果未來發生院方不繼續雇用的情況，勞工受《勞動基準法》的保障，包括雇主依法應發給資遣費。
二、如果勞工從事的工作，是因為同仁產假或留職停薪產生之職務代理人力，勞檢人員判斷是屬於特定性工作。如果是特定性工作，則工作年資的累計就缺乏法定保障。
根據勞檢的結論，工會在此向同仁宣導相關之勞動權益：A. 如果同仁從事的是繼續性工作，勞動契約卻是定期契約，請向單位主管或人事部門反應改簽訂不定期契約，如有任何權益問題可與工會祕書處人員聯繫詢問（院內分機5504）。
B. 如果同仁從事的是繼續性工作，勞動契約卻是定期契約且即將到期，到期時同仁不必自行離職。前面提到，繼續性工作受勞基法保障，如果院方無法繼續提供適當工作給員工，依法應發給資遣費。
C. 同仁如有親友轉換工作，應該先問清勞動契約的性質，如果是職務代理等特定性工作，前面提到，工作年資的累計就缺乏法定保障，勞工要事先與雇主約定相關權益，再考量是否要從事該工作，以確保自己的權益。
依據勞檢結論，工會在此亦向院方提出訴求：院內從事繼續性工作但簽訂定期契約的同仁，院方應盡速與其改簽訂不定期契約；對於契約即將到期的人員，應該繼續提供適當的工作給同仁，保障同仁的工作權益。