本會與戴德森醫療財團法人於2020年4月29日召開團體協約第六次協商會議，會中針對勞資雙方提出團體協約草案第20條(禁搭便車條款)及其他未討論之條文進行協商，會議紀錄請至工會專區參閱。
歷經六次協商，雙方預定在2020年6月底前完成團體協約之簽訂，協約生效日暫定為2020年7月1日，本協約為期三年。
檔案路徑連結：工會官方網站→登入討論區(官網右上角)→工會專區→會員檔案下載→第2份團體協約→第六次協商會議。
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（20200429理事長趙麟宇報告）各位會員，今天團體協約所有的條文都談完，等接下來臨時會員代表大會通過，工會即可與戴德森醫療財團法人簽約。
這個團體協約講定了未來三年，每一年的加薪幅度。也實現了院長在會員代表大會的承諾，提供經費讓工會辦理活動與福利事項，給會員尊榮的感受。
這些活動與福利事項，會吸引非會員紛紛加入工會，同時能夠回應我們20%的會員要有差別待遇的期望。
有位工會常務理事說，台灣應該沒有更好的院長了吧！因為我們的院長即使在醫療產業經營不易的情況下，仍然樂於分享營運的成果給員工，也承受來自董事會的壓力，非常不簡單，請大家給院長拍拍手。
兩天前我在臉書說了一個故事，其實是發生在某家醫療工會發生的事情，有家醫院的院長因為工會理事長的發言感到困擾，告訴他過兩個月不續聘了。
相較之下，我們醫院與工會之間，則是彼此互信互諒朝向勞資和諧的至善境界前進（雖然我相信勞資之間有衝突才是常態），豈不是很文明嗎？豈不是台灣其他醫院的表率嗎？
#嘉基工會團體協約
#希望早日簽約早日加薪
#會議紀錄連結稍後補上