本會與戴德森醫療財團法人於2020年2月17日召開團體協約第三次協商會議，會中針對勞資雙方提出團體協約草案之第16條(調薪)條文進行協商，會議紀錄請至工會專區參閱。
檔案路徑連結：工會官方網站→登入討論區(官網右上角)→工會專區→會員檔案下載→第2份團體協約→第三次協商會議。
團體協約第四次協商會議將於2020年3月4日（星期三）上午9點30分召開。
＿＿＿＿＿＿＿＿
（20200217 理事長趙麟宇發言）今天談團體協約，幾乎全部的時間都在講加薪，最後講定了未來三年的加薪幅度。
下午醫院的OA就登出來，醫院感謝工會能夠與醫院很好的協商（諸如此類的意思）。
其實今天工會遭逢醫院設下的一個局，會員應該有理由知道。
上次團協會議之後，我們與醫院開了一個談話會，針對加薪的幅度有非常開誠布公的討論。醫院說，這就是底線囉。
結果上週我們收到醫院給的信件，醫院加薪的幅度降低了許多。
今天正式團協之前，我們協商小組開會，都認為這是因為武漢病毒肆虐，疫情尚未明朗，經濟活動已經減退，醫院預期營收將造成重大影響，所以不敢加薪。工會已經預備接受。
結果不是。真正的原因是過去多年來沒有受到等同員工待遇的社福體系的勞工，終於在最近納入了我們正式員工的行列。
過去很多這樣的會員，長期當臨時工。他們的薪資，都由標到的社會福利案件來決定。標到的案子給他們多少薪水，就是多少薪水。
終於醫院想到了他們多年來受到的虧欠，而且發現了這樣的職類人力很缺，必須提高待遇。
因為這類員工加入加薪的行列，加薪的幅度就因而稀釋了。
早不加晚不加，偏偏在工會談加薪的時候加入，工會贊成也不行，反對也不行，因為手心手背都是肉，他們許多都是工會的會員。
然而從工會促進員工福利的觀點來看，工會還是歡迎醫院提高社福體系勞工的待遇。社福體系一直以來是嘉基的優良傳統，也是我們與其他醫療財團法人不一樣的地方。
工會歡迎醫院為員工加薪，為社福體系加薪，讓員工的待遇都提升。過去多年對社福體系員工的忽視，今天終於改觀了。
所以今天醫院OA發布訊息，特快呢！
#這要怪以前的經營管理者
#討價還價一番加薪還算不錯啦