本會與戴德森醫療財團法人於2020年1月8日召開團體協約第二次協商會議，會中針對勞資雙方提出團體協約草案之第10條(會議場地租借)、第13條(資遣通報)、第16條(調薪)及第19條(新人訓練時工會會務簡介)條文進行協商，會議紀錄請至工會專區參閱。
檔案路徑連結：工會官方網站→登入討論區(官網右上角)→工會專區→會員檔案下載→第2份團體協約→第二次協商會議。
團體協約第三次協商會議將於2020年2月17日（星期一）上午9點30分召開。
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(20200108 理事長趙麟宇報告)今天第二次團體協約的會議，主要討論加薪的額度。
加薪可分兩方面，一方面要跟得上物價成長，保障生活水平，這是底薪；另一方面要反映醫院經營成效與員工努力的程度， 這是績效或獎金。
我們的院長提供了非常清楚的公式，以「稅前損益」為基礎，要照顧員工與提供經營成果回饋。
工會在討論之後，提出了對案，希望很快可以達成協議，提升會員的待遇。
比照全台其他醫院，我們嘉義基督教醫院很尊重工會，也很願意協商。很特別的是，願意將盈餘分給員工。能夠得到勞動部的獎勵，可說是實至名歸。
但是工會仍然執著於一個目標。嘉基工會希望台灣的醫療產業工會可以蓬勃發展，在團結權、協商權與爭議權三方面，都獲得資方管理者的尊重。
也因此工會提出禁搭便車、勞工董事、必要服務條款的條文，還待本次團協當中，獲得進展，正式將勞資關係進入合作的模式。
這進展不只是為了會員，也為所有醫療產業的員工；不只是為了我們工會，也為了全台灣的醫療產業勞資關係。
以賽亞書這麼寫：
「守望的啊，夜裡如何？守望的啊，夜裡如何？」
值此關鍵時刻，我們來守望、我們來團結、我們來努力。
#醫療產業可以談加薪
#醫院可以尊重工會
#請非會員早日加入工會享受團協成果