本會與戴德森醫療財團法人於2019年12月11日召開團體協約第一次協商會議，會中針對勞資雙方提出團體協約草案進行協商，會議紀錄請至工會專區參閱。
檔案路徑連結：工會官方網站→登入討論區(官網右上角)→工會專區→會員檔案下載→第2份團體協約→第一次協商會議。
團體協約第二次協商會議將於2020年1月8日（星期三）上午9點30分召開。
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（20191210 理事長趙麟宇發言）明天就要開團體協約的會議了，心情異常的平靜。
最終成果如何，會不會像是被乳牛絆倒的恐龍跌得很慘，實在很難說。
去年我們與醫院的團協成果，加薪雖然有，但是醫院終於承認了工會的協商權更為重要，因為那是我們今後協商的基礎。
目前台灣醫療產業的工會，人數夠多，職類參與齊全，又能簽署團體協約的，只有我們嘉基工會。
也因此我們談判過程中，如果跌倒了，還是要站起來，不屈不撓為自己也為醫療產業的勞資雙方做一個好的示範。
團協過程中，需要會員持續關注協商的進度、支持談判代表、團結起來表達一致的心聲。
#那麼跌倒也就不會那麼痛了
#那麼背後的笑聲也就可以忍受了
（20191211 理事長趙麟宇報告）今天是團體協約的第一次協商會議，氣氛友善，互動良好。針對原來既有的條文討論了十八條，很有效率。
院方針對加薪的方案，也在會中與工會討論。也許還需要一兩次會議來進一步討論細節。
有一條，想要問問會員們的意見。
勞動基準法 第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
其中第四款，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。工會主張如果有會員遇到這種狀況面臨終止契約的時候，醫院應當書面通知工會，讓工會參與認定的程序，且工會可以表達意見。
在會議中，法人代表認為，依照實務，上述員工考量個人隱私，可能不希望工會知道。所以希望本會斟酌這樣的要求。
這樣的說法，似乎不是沒有道理。但若工會不知情，又怎麼知道哪些員工是否受到不公平的待遇呢？
在隱私權的保護與工會保障會員勞動權益之間，哪一個比較重要呢？
請問會員，如果你是不幸犯了勞動契約或工作規則的員工，面臨僱主立即終止契約，告訴你明天不必來了，你會不會希望工會知道並且介入呢？
請以自己的觀點，幫忙點一下這個票選活動(請點入進行投票)，供勞資雙方參考。多謝啦！