各位同仁平安，
院方近日來從行政部開始推動職等職級的薪資架構，對同仁的說明不夠清楚，引發同仁非常大的疑慮。尤其職等職級制不以年資為調薪依據，等於是片面取消年資津貼！
這項新的薪資架構並沒有事先與工會協商，許多同仁是在限定時間的狀況下，匆匆簽名交回同意書，破壞了勞資協商的互信基礎。工會明日日正式向嘉義市政府提起勞資爭議調解申請，要求院方在與工會協商之前，停止實施職等職級薪資架構。
工會的具體主張如下：
一、年資津貼應該維持核發，並取消上限。
二、院方應回溯補足自九十四年五月一日起，因設定上限減少發放的年資津貼金額。
三、院方應立即停止推動職等職級薪資架構，待與工會協商之後，再行召開說明會。
四、院方目前已回收的同意書，應退回給同仁重新考慮。
五、院方計畫將職等職級薪資架構推動到所有單位，同仁如果收到同意書，不必簽名。院方如果延遲發薪是違法的行為。
工會將發起一連串行動來維護同仁的權益，包括正式向院方提起年資津貼團體協約的協商，基於誠信協商原則，院方依法必須與工會協商。工會計畫提出「禁搭便車條款」，主張年資津貼的取消上限與回溯補足發放，僅適用於加入嘉基工會的員工。請尚未加入工會的嘉基同仁盡快申請入會，以免團體協約成立之後，無法適用於年資津貼的權益。
工會全體理監事 敬上
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