本會與戴德森醫療財團法人經歷11次團體協約協商，勞資雙方努力化解歧見，今日在勞動部許銘春部長、勞動關係司王厚偉司長、立法委員林靜儀辦公室鄭中睿主任、嘉義市政府社會處張元厚處長見證下，由嘉義基督教醫院（以下簡稱嘉基）姚維仁院長與嘉基工會趙麟宇理事長代表簽約，儀式簡單而隆重。
今天簽約過程中，許銘春部長提及協商過程中的種種困難，在雙方歧見最大的時候，她還曾到醫院來輔導雙方，協助雙方捐棄歧見，達成共識。今天樂見雙方簽訂團體協約，也是醫療產業有史以來談到加薪的第一次。
嘉基姚維仁院長指出，嘉基今年適逢60週年，感謝這一甲子歲月裡所有同仁的付出，如果沒有這群優秀的醫護與行政同仁，嘉基就無法達到目前的成績與規模。所以自二月份就任院長以來，心心念念第一要務就是改善員工福利，除預備為員工加薪，也補助同仁於員工餐廳用餐費用，減低同仁的經濟負擔。上任之初遇到了工會的抗爭，所幸雙方都能理性面對，達成對話共識，得到完滿的團體協商成果。這當中難能可貴的是醫院與工會之間，由一開始的對抗，幾經轉折合力完成團體協約，未來還要走向合作，雙方一起為員工的福祉而努力，這是上帝的保守，也是雲嘉南地區病患的福氣。
工會理事長趙麟宇表示，英文裡面有一個「房間裡的大象」的比喻，表示某件事情，大家集體視而不見、不做討論爭辯、不敢反抗的集體迷思。醫院裡的大象就是民國94年開始的年資津貼爭議，還有某些低薪人員長期沒有加薪。大家對這些問題擦身而過，卻視而不見，但是大象始終在那裡。
工會成立兩年多，努力要把房間裡的大象趕出去，然而大家都知道去年六月開始的團協並不順利。直到姚院長上任以後，對工會釋出善意，主要是尊重工會的協商權，將加薪事宜放在團體協約當中商議，讓團體協約的商談步上正軌。工會在此表達誠摯的謝意。可以說沒有姚院長，這份團體協約到現在還沒有辦法順利完成。
工會還要謝謝勞動部長官的協助，他們秉持勞資政三方社會對話的精神，積極介入輔導，是一項了不起的成績。另外，工會將近1,500名會員對工會毫無保留的支持，提供工會最大的力量，也是台灣醫療產業未來勞資關係的典範。
雙方也期盼藉由這份協約達成醫療產業勞資雙贏，加強醫院與工會合作，提升員工工作效率，增進員工福利，以共享營運成果，讓勞資關係邁入新的里程。
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