（20181101 理事長趙麟宇發言）年資津貼仲裁，目前正試圖和解。
大海裡有一條魚，立志要跳出水面，越高越好。當一切都預備好，它用盡所有力氣跳了起來。它跳得非常高，只是恰巧一個浪打起，隨著它落下。
這條魚得到跳躍的高度，卻因為那起伏的浪，始終離水面不遠。
跳起來的高度稱為絕對價值，這裡我們堅信，資方在更改年資制度的時候應與勞方做充分的協商，兩者相互尊重。
離開水面的高度稱為相對價值，指的是我們工會成立宗旨的其中一項，為我們會員爭取福利與權益。
工會成立至今快兩年八個月，一心要與資方進行集體協商，還要解決年資津貼的議題。這兩項目標都獲得某些進展，但是我們已經折損了三位理事，一位監事。
有人擋不住主管的壓力，有人工作總是無法離開，有人因為加薪沒有真正全面照顧到在角落裡的弱勢員工，自責而離開。
我們工會就像這條魚，已經傷了鰭，掉了鱗片。
一直以來，我們想跳起來爭取絕對價值，這次仲裁庭，卻看到國家宰制體制採取監管的角色，沒有提供我們創造相對價值的機會。
我們要再跳一次去追求絕對的絕對價值，一定讓資方低頭承認當年的錯誤嗎？
或者我們應該斟酌時勢，以會員權益為優先考量，選擇最大的相對價值，能和解就和解？
以色列人有一個祖先叫作摩西，他受了耶和華的指示，帶領以色列人出埃及，要去一個水草豐美的土地。明明那個美地就在眼前，耶和華卻不准他們立刻進去，非要他們在曠野繞四十年，摩西都死了，他們才能進去。
他們千辛萬苦追求的，無非是「神說的話要遵守」的這個絕對價值。所有其他，都像糞土。
工會不是宗教。工會的絕對價值，要與勞工日常的相對價值求平衡。
理監事們決議提出和解方案，是一個相對價值的嘗試。至於這樣的相對價值是否可以被雙方接受，以致於工會妥協其絕對價值，要看那浪。
那浪是否可以快快落下，使得相對價值儘可能貼近絕對價值，將是年資津貼議題可否落幕的關鍵因素。
#親眼見識國家規訓的力量
#抵抗成為義務
#107年勞裁字第一號