（20181110 理事長趙麟宇發言）今天感謝嘉義市市長候選人蕭淑麗議長受邀簽署勞動議題的備忘錄。
工會的出發點是這樣的：政府面對勞方與資方意見不同、有糾紛的時候，政府應該偏哪一邊？
政府應該保持中立嗎？中立才是公平的嗎？
因為勞工居於弱勢，我們主張政府應該偏向勞工，才是公平。
就像十字路口有斑馬線供行人使用，如果汽車不讓行人，行人能怎麼辦？汽車硬，速度快，行人被撞可能會損及性命，所以行人是弱勢。
弱勢的行人遇到汽車不尊重路權，可以把汽車駕駛抓出來要他們禮讓行人嗎？不可能！除非政府站在行人這一邊，規範用路的秩序。
同樣的道理，我們可以理解為什麼之前社會大眾聽到蔡英文總統說：「勞工要加薪的話自己去跟老闆爭取」，會引發那麼大的反感。因為勞工與資方之間是不對等的，政府必要時應該介入，為雙方建立一個協商的格局。
舉一個例子。從去年三月我們開始與醫院談加薪，醫院雖然說要加薪，但是並不願意把加薪適用範圍與金額拿出來跟工會協商。工會因此在今年三月底上街頭遊行。
遊行之前我們希望市政府促成勞資雙方的誠信對談，不過市政府沒有這種觀念，以致於工會還是上了街頭。
因此工會在本次選舉之前，要問市長候選人的前兩個問題是：
一，你站在勞工的這一邊嗎？
二，勞資有糾紛的時候，你也站在勞工這一邊嗎？
另外，我們觀察到嘉義市政府處理勞工事務的行政單位只有勞工科，不像是其他縣市有勞工局或者勞工處。而且嘉義市的勞檢裁罰率在全國的排行敬陪末座。據統計2016年嘉義市有1045次勞檢，但發現違規並予以開罰僅有22件，處分率為2.11%，為全國倒數第三名，僅多於澎湖縣與連江縣。
市長候選人對於這個現象，是否可以提出一個解釋以及解決之道？嘉義市是否可以將勞工科編制提升到勞工處，增加其人力與資源，讓他們更可以抵抗來自無良資方的壓力，該開罰就開罰，好來維護勞工的權益。
所以，工會的第三個與第四個問題就是：
三，是否願意將勞工科編制擴大成為勞工處？
四，是否願意努力提升勞檢的裁罰率，維護勞工權益？
今天工會辦理勞動教育，同時邀請三位市長候選人來，希望她/他們如果願意，在備忘錄上簽名，我們工會就會為市長候選人在臉書上宣傳，也期望候選人當選市長之後，可以實現這樣的承諾。
我們派專人送上邀請函，確認了三位候選人都收到邀請函，也逐一溝通過備忘錄上的文字。
中午十二點蕭淑麗議長準時抵達，發表簡短的演講，接著在備忘錄上簽名。
她願意站在勞工這一邊，有勞資糾紛時也願意站在勞工這一邊。成立勞工處的議題，她很坦誠地表示需要議會的通過，但是她很能與議會溝通，所以如果她當選，還是會努力促成這件事。另外，她也答應提高勞檢的裁罰率。
黃敏惠前市長與現任涂醒哲因為行程太滿，無法趕來，分別派前任社會處處長與現任社會處副處長前來致意。
工會期望未來的市長，可以多多站在勞工的角度來疼惜勞工，所以才會辦理這次的簽名活動。當然候選人不來不能說她或他就不注重勞工處境，但是今天過後，他們還要更努力在其他方面讓我們知道他們對勞工的態度。
醫勞盟理事長儲寧瑋醫師昨天留言說得好：
「如果言而有信，前後一致的從政者，工會可以持續支持，就算落選，也仍有合作的方式。」
無論選舉結果是什麼，工會總是希望當選的是誠信的人，愛護勞工的人，還可以理解社會對話觀念的人。在沒有其他方法能夠預測的情況下，這是工會所能做的努力。
