各位會員/同仁平安，在今年第一個侵襲台灣的颱風登陸前夕，對於嘉基員工於颱風天出勤的相關權益問題，工會已經正式行文向院方提出工會的訴求主張：
一、依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風等天然災害來臨時，若地方政府通報停止上班，本會主張為保障病患及院內員工的安全，院方應宣布停止門診，院內除必要之輪班/值班人員外，員工不須出勤。
二、基於醫療保健業之業務性質，天然災害停止上班期間仍有部分輪班制/值班人員必須出勤，本會主張應事先徵得工會及同仁本人同意。天然災害停止上班期間的出勤工資，應該依同仁本人意願選擇休假日出勤工資或補休，至於其標準，本會主張：選擇休假日出勤工資者，按時薪三倍給付工資；選擇特定調移休假日者，指定二日特定日期。
三、若院方未宣布停止出勤，或未經過工會與同仁本人同意，而同仁出勤途中所必經之任一縣市政府通報停止上班，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
針對即將發生以及未來可預期之颱風侵襲等天然災害，工會要求院方應立即採取應變措施，盡速與工會協商停止上班期間之必要出勤的人員範圍，以及停止上班期間的出勤工資。與工會協商過後，並需經同仁本人同意，方可於停止上班期間要求其出勤。
嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會