本會與戴德森醫療財團法人於2018年7月25日召開團體協約第十次協商會議，會中針對本會提出團體協約草案第七章進行協商，會議紀錄請至工會專區參閱。
檔案路徑連結：工會官方網站→登入討論區(官網右上角)→工會專區→會員檔案下載→團體協約→第十次協商會議。
團體協約第十一次協商會議將於2018年9月5日（星期三）上午10時整召開。
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（20180725 理事長趙麟宇報告）
今天團協會議證明了，醫療財團法人的工會，可以談加薪。感謝會員的支持，加薪的條文談成了。
還要感謝院長以及他忠誠的經營團隊，能放低姿態與工會在一次一次的會議當中，追尋勞資雙贏的目標。
歷經十次協商會議，工會談判代表都理解到，如果沒有心心念念看顧員工的院長，根本不可能談加薪。真的謝謝院長，謝謝潘特助、林主任、郭副主任還有莊主任。
醫院本來預計這個月底加薪，今天釋出善意，讓工會提出方案，雙方共識擴大了加薪適用的範圍。
本月底拿到了薪資單，請看特別津貼這一項，增加的就是加薪的金額。如果沒有增加，不要氣餒，九月底再看一次，有更多的人那時候會加薪。（見附註）
時薪人員，據了解計算薪資的時間是每個月15日開始，所以七月底的加薪金額會看到一半，要以八月底為主。
不在加薪範圍的研究助理、專案人員、定期契約人員，其醫療優免待遇，九月將會討論可以與其他嘉基員工一樣，擴及眷屬。
以上是好的消息。
遺憾的是本次協商，不會簽禁搭便車條款。上述的福利，無論會員或非會員都適用。先前問卷調查發現，有9%到13%的會員可能因為沒有差別待遇，要退出工會。工會預備要承受這個失去會員的衝擊，也希望會員諒解，協商討價還價不可能完全依照我們的要求。
工會不在禁搭便車條款上面糾結，而是先求加薪，接下來要為員工的尊嚴繼續努力。也就是談完團協之後，將與醫院針對在職訓練、職場安全、組織工作再造等議題有更多的合作。
未來兩次協商會議，雙方預備梳理之前所有的條文，希望年底之前可以完成共識，讓董事會與工會會員代表大會追認生效。
在此衷心謝謝院長，也謝謝經營管理團隊。他們是可敬的對手，也是未來合作的對象。期望我們勞資雙方的努力，可以讓台灣醫療產業勞資關係，開創一個新的可能。
#順利的團體協商會議
#每個人都白了頭只有我的看不出來
#加薪成功最大的意義醫院尊重工會協商權
附註：加薪是級距式的，人事服務中心很想避免級距邊邊的爭議，所以希望不要公開。工會此次尊重這樣的文化。