本會在此聲明：2018/6/14人事服務中心於OA公告張貼之內容(團體協約第九次協商會議)，恐有造成族群分裂之嫌，本會深感遺憾。
本會依工會法賦予之權責，工會的任務為團體協約之締結、修改或廢止。
團體協約是資方與工會代表就工會會員的勞動條件進行協商，所以才有禁搭便車條款。
全體員工的權益的戰場是在勞資會議，勞資會議中的決議才適用全體員工。
根據雙方第一次團體協商會議紀錄內容（2017/6/28）
「本協約適用於甲乙方暨具有乙方會員資格之甲方員工」
檔案路徑連結：工會官方網站→登入討論區(頁面右上角)→工會專區→會員檔案下載→團體協約→第九次協商會議。
(2018/6/15第一屆理監事會報告)
本會在此聲明：2018/6/14人事服務中心於院內OA公告張貼之公告與事實不符，恐有造成族群分裂之嫌，本會深表遺憾。
本會在此重申：
第一點：本會對於院方要為全院員工加薪樂見其成
第二點：本會仍繼續努力爭取全體會員的調薪福利
其原由如下：
1. 文字內容截取部份第九次協商會議記錄進行拼接，其語意扭曲，有誤導員工敵視工會之嫌。
2. 在談判協商過程中的表達內容尚未成共識，勞方在資訊取得不對等的狀況下，本就會利用各種策略手段來達到談判之最大利益。資方不宜採用斷章取義，枉顧上下文義，進行責任歸咎之手段。
3. 用詞遣字誇大浮誇，高調暢談資方的包容及偉大，再次將己方應付之責任，歸咎於勞方的不聽話與不合作，意圖造成工會經營的困難。
事實舉證與思考：
1. 會有團協的進行是因為工會成立，法條賦予工會的一種權利，若工會代表不代表會員爭取福利，那會員為什麼要加入工會？另資方難道不知道坐在對方的工會協商代表代表工會嗎？這三位代表憑那條法條代表醫院全體員工進行團協？工會又憑什麼代表醫院全體員工爭取全體員工的福利。
2. 工會為考量資方在工會督促下願意思考加薪的議題表示歡迎，也說明了資方可以依其意願為其員工加薪，這不是工會能夠置喙的，但團協就是要談工會會員福利，如果醫院有經費支出的困難，工會願意退一步，但仍考量會員權益，可否用服務費代替，費用可以再商談，畢竟工會拿不到經營支出的明細，只能透過推估得知醫院收益，然後就被斷章取義說成什麼？識字的的人都知道，資方在表達：工會貪得無厭，把資方的所有準備提高員工的薪資待遇預算，全罷佔了，你們看看這是怎樣的一群人，一個團體…..
3. 在談判過程中講究的是策略手段，當彼此的資訊不對等，權益不對等下，位於下方的工會就特別辛苦，尤其資方一直扣了一個大帽子為全體員工謀福利，且在平等對待員工的原則下進行，這點我們相信不用工會提出證明大家就心知肚明，勞保條例對雇主雇用的員工是有定義的：只要由該公司進行投保的人都算它的員工吧，那資方有沒有把人分個三、六、九等，有的單位一直加薪，有的人是好幾年薪資不動，有的人是定期契約，家人還沒辦法享有醫院提供醫療優免福利，這叫做公平對待原則，再說團協時資方版提出的加薪對象是有條件限制的，有3類人不考慮加薪，薪資在比對嘉義地區勞退投保金額一定限額下的人也不考慮加薪，但這些議題在資方不承認工會是為會員謀福利的前題下，在達成共識是有困難；但資方是如何公告的：因工會不認同資方為照顧『全體員工』提出的調薪案而只能作罷！這又在歸責，千錯萬錯都是工會的錯！
其實要仔細論斷尚有很多的事實證明資方的公告聲明是有誤的，工會在此只能鄭重的告知，請高層單位要聽、辨、思。因為高度不同，所在之人必有大智慧，因此工會建議：
聽-要聽聽基層的聲音，最好的辦法是出席團協會議，這樣才不會有被愚弄、誤導或是溝通障礙的可能。
要辨別語意與資訊的來源，每個人都會有訊息傳達與拮取上的限制，說你想說的，聽你想聽的，所以請辨別它的正確性。
思-是請要想一想合理性，所有的對談它的意涵跟要表達的訴求是什麼，請勿本位思考，工會也願意站在資方角度思考，所以漫天喊價，只望資方有智慧的落地還錢，而不是雞同鴨講，不知道坐在對方會談的人是「工會代表」。