本會與戴德森醫療財團法人於2018年6月13日召開團體協約第九次協商會議，會中針對本會提出團體協約草案第七章第四十條內容進行協商，會議紀錄請至工會專區參閱。
檔案路徑連結：工會官方網站→登入討論區(官網右上角)→工會專區→會員檔案下載→團體協約→第九次協商會議。
團體協約第十次協商會議將於2018年7月25日（星期三）上午10時整召開。
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今天與醫院進行第九次的團體協約會議，繼續討論會員加薪的議題。
本來，醫院要幫所有員工加薪，是醫院的經營自由。醫院照顧所有員工，工會非常歡迎。
今天的會談，醫院提出了非常具體的數字（大家可以上工會網站查詢），只是與工會要求有八倍的差距。
在我們談判雙方的前面，是七月份醫院要調薪的一個時程，我們是不是可以在這次會議達成協議，如期調薪。
這個時程對醫院是一個承諾，對於工會則是一個限制。好像如果工會不答應，就造成了醫院不能調薪。
在這裡重申，工會要談的是工會的會員待遇。工會會員每個月繳交會費支持工會，當然比起非會員，值得有更好的待遇。
最近會員代表大會，許多代表對於工會談出來的條件，是否能比非會員好，非常關切。
理監事們決議，即使醫院為所有員工加薪，工會的會員一定要得到更多。這樣的差別待遇使得員工有加入工會的誘因。
倘若不管加不加工會，都得到一樣的待遇，誰還要加入工會呢？工會運動怎麼會成功？未來如何作為台灣醫療業的團協模範呢？
我們歡迎醫院依照承諾，如期為所有員工加薪。但是工會基於協商的權利，協商會議之外的不算協商，下次仍然要在團協會議裡面繼續談會員的加薪。
我們的會員，許多月薪在22K附近辛苦過日子。勞資雙方都知道員工的辛苦，也把勞資雙方核心的價值表達到了極限。真正看到數字，具有實質意義的談判，今天才開始。也許下次團協7/25日，勞資雙方可以發揮智慧，找到共識。