（20180321理事長趙麟宇發言）
會員們，很遺憾年資津貼返回與加薪的議題，今天沒有在團協會議得到實質的進展。
我對於人心有著無可救藥的樂觀與浪漫。因此面對工會內部期望更激進的呼聲，總是予以壓抑，只希望我們勞資雙方可以用對話、協商的方式達成共識。
工會成立兩年，團協一年多，我終於覺悟了。只靠談判桌上的協商，不可能達到我們的目標。
沒有抗爭，沒有成果。
今天的協商，一開始討論年資津貼的返回。戴德森醫療財團法人代表主張，當年年資津貼辦法的終止，在合法性、合理性與必要性都沒有問題。因此希望尋求「在本條以外共同照顧員工的方式」。
意思很簡單，這一條不認帳，談別條。即使工會這裡提出當時的勞動條件不利益變更，沒有勞工個別同意的過程，在法理上仍有瑕疵，資方依然不為所動。
我們說，法律面不談，總是可以協商的問題嘛！他們不提任何可以解決的方案。
所以會員要覺悟，不抗爭，不會有成果。你要，你就必須抗爭！
第二個是加薪的問題。工會要求基於公務人員加薪3%，院內多年沒有調薪，工會會員應普遍加薪5%。
談判中，工會退讓了每年加薪的要求，也提出可以把各項獎金當成加薪的來源，只要讓我們員工有可預期的收入。工會不要醫院時有時無的獎金，而是依照盈餘，分配給員工。
資方也想要加薪，但要依照他們的一個標準（資深、久未調薪、基層員工）而分別加薪。此標準的細節何在，沒有說明。資方談判代表傳達院長的心意，期望我們工會與院長在團協會外討論。
工會認為，資方協商代表當場沒有提出具體數字進行協商，反而要工會另外與醫院協商，這違反了團協的誠信協商原則。工會等待新院長上任提出方案至今六週，資方仍沒有認真看待工會團協的訴求，這次開會又要拖到下一次，工會必須採取行動。
資方對工會的法律地位不了解，工會會提起不當勞動行為裁決來讓他們認識。
工會成立之初，中正大學勞工所的劉黃麗娟老師來指導團體協商，許繼峰老師教我們如何在談判中創造彼此最大的價值。我還去歐盟、韓國去學習社會對話。這些看起來，都用不到。
從現在開始，唯一可以做的，就是抗爭了。今天中午工會理監事會議通過，從法律面、媒體面、政治面、職場上，我們會展現工會的力量，吉打資方，讓他們醒過來，拿出誠意進行協商。
會有許多活動，請大家一起來參加，手牽手，心連心，我們一定會贏。
#第一步就是吉
#注意工會辦的活動
#必須如此嗎必須如此
#工會從理性談判期進入抗爭期
#虎兕出於柙龜玉毀於櫝中是誰之過與