2018/01/23 11:17:00
記者楊晴雯／台北報導
衛福部在勞基法修訂三讀通過後，強調護理人員是採輪班制，應以至少有間隔11小時規定為原則，然而不到兩週就積極主動召集勞資雙方團體，要討論變更輪班間隔縮短為8小時的適用；對此引發護理人員憤怒抗議認為該部承諾跳票，堅持維持原狀，才能維持醫療品質、保障病人安全。
▲醫護人員輪班間隔時數恐自11小時縮短為8小時，醫護工會今天前往衛福部抗議，堅持11小時輪班間隔。（圖／記者楊晴雯攝）
台北市立聯合醫院企業工會、台灣護理產業工會、台北市醫師職業工會、嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會、輔英科技大學附設醫院企業工會等醫護相關各工會團體今（23）天共同前往衛福部門前抗議，質疑衛福部在修法前後態度不一，難道修法前的「保證」，只是為了降低大眾的「戒心」，實則是為了配合推動修法的騙術？
工會表示，衛福部在1月11日發新聞稿重申護理人員係採輪班制，應以至少有間隔11小時規定為原則，除非重大災害、突發事故及嚴重疫情，方可透過勞資協商，否則不得調整。
台灣護理產業工會秘書長張佑安說，勞基法原本就有規定遇到天災人禍時，可以取消假日上班等規定，衛福部不應該以這樣的理由調整輪班間隔時數，從11小時縮短至8小時。
嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會副理事長巫文安說，衛福部要討論有什麼樣的特例狀況、特殊原因，醫護人員的輪班間隔可以縮短為8小時，但與會對象只有找以管理者角度思考的公會全國聯合會、職業公會等單位，卻沒有邀請站在勞工立場的工會一同進行討論，再者現行的勞基法已經有因應特殊狀況的作法，為什麼現在還要再開放這個特例？
工會提到，「拒絕醫護過勞班表，衛福部勿當血汗幫兇」，依衛福部的提案理由有二，一是為因應天災及重大事件；二是新法實施後人力不足的因應措施。但是，工會質疑，該部這兩個理由實在毫無道理，不但無助於因應突發重大事件，實則是以例外狀況掩護醫療財團不願補足人力、節省人力成本的私心。
巫文安補充說，台灣醫療院所的企業工會不到10家，在這樣的情況下只能夠靠勞資會議來做把關，勞資會議都只是一個橡皮圖章的會議而已，無法真正討論到對醫療勞工的真正保障，只能靠工會，但目前工會組織力這麼低，工會無法站出來幫大家講話的時候，要解決問題是很困難的。他提到，目前嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會，每個月都會跟院方有勞資談話的時間，針對職場上醫護有任何的問題可以即時的去跟院方回應，院方也會即時做改善，透過這樣的互動機制，才不會產生有過勞的問題，病人安全也能得到把關，他呼籲醫護人員成立工會是很重要的。
工會沒被邀請？衛福部照護司司長蔡淑鳳說，所有公文都有看到，所有工會都列在名冊內，她進一步說，護理人員輪班間隔11小時仍保持不變，除非天災或不可抗拒事變、疫情、緊急事故此三種情況的發生，不然就是維持現狀，今天召開會議就是要與各工會把這三種情況定義清楚。