醫師也可以組工會，有朝一日甚至還可以發動罷工！？別開玩笑了！果真如此，屆時生命垂危的病人誰來救？台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，無論依《醫師法》、《工會法》或《勞資爭議處理法》，均未限制醫師籌組、加入工會甚至罷工的權利；惟正因醫療事業攸關大眾生命安全，故依法勞資雙方須在約定維持必要服務的前提下，勞方始得宣告罷工。
醫師雖不適用《勞基法》 但仍有勞動三權保障
嘉義基督教醫院企業工會理事長趙麟宇指出，說來汗顏，當了大半輩子的醫師，念的書也不算少，但在前年之前，他竟渾然不知醫師有組工會及加入工會的權利。直到在現實生活中遭遇了一些問題需要與醫院經營者協商，他在苦尋解決之道的過程中才赫然發現，雖然目前醫師尚不適用《勞基法》，但只要是受僱者的身分，就可獲得勞動三權的保障。
張烽益說，《勞資爭議處理法》第54條即以負面表列方式明訂，除教師、國防部及所機關學校之勞工，於任何情況下不得罷工外；另自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院、金融資訊與證券期貨交易等四大行業，因屬影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，故除工會會員過半數同意，還須由勞資雙方約定必要之服務條款，才得行使罷工權。
台灣勞動與社會政策研究會執行長張烽益說，醫院因屬影響大眾生命安全須由勞資雙方約定必要之服務條款，才得行使罷工權。（資料照，顏麟宇攝）
主治醫師集體辭職 影響如同無預警罷工
乍聞醫師可以組工會，且握有罷工權，或許多數民眾會覺得沒有安全感，甚至難以接受，但換個角度想想，若都鬧到像此番長庚急診部般，短時間內就有30名、逾半數主治醫師集體丟辭職單，且對病人安全的威脅，難道會小於無預警罷工嗎？更何況正因醫師們並非「依法罷工」，也就沒有所謂維持急診必要服務量的義務；換言之，就算長庚急診就此癱瘓，倒霉的也是哀哀患者，完全不干要離開的人的事。
一名長庚醫院主治醫師私下透露，以同科別、同資歷的醫師相較，長庚體系醫師向以薪水高、福利好著稱；影響所及，若非此番院方「太超過」，長期以來多數長庚醫師也都很認份地乖乖聽話，盡量不和資方唱反調。以長庚醫院這麼大的規模，一直以來竟沒有人進駐強調改革與衝撞的醫勞盟理監會擔任幹部，面對一些敏感的醫療議題也只敢默默關心、精神支持，就是最好的證明。
以同科別、同資歷的醫師相較，長庚體系醫師向以薪水高、福利好著稱。（資料照，甘岱民攝）
「誰敢說要組工會，長庚鐵定容不下」
面對趙麟宇等人盡速籌組工會的隔空喊話，不少長庚醫師只是以匿名方式在趙的臉書中留言：「我們很多人也想組工會，只是沒有人帶頭。」；還有人說：「誰敢出聲說要組工會，長庚鐵定容不下他們。」更有人呼應說：「就算留下了，亦即無死所。」一字一句，都充滿了無力感。
張烽益感嘆地說，早期提到勞工欲籌組工會，多數資方不是千方百計阻撓，就是百般打壓，殊不知勞方願意透過管道坐下來與資方對話、協商、談判…，就代表他們有繼續留在這家公司的意願，這何嘗不是一種向心力的表徵？因此，時至今日，期待各行各業都正向看待工會的存在，並視其為共創勞資雙贏的渠道，醫院經營者也不應例外。