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五月十二日-國際護師節。
然而今年，很難說出護師節快樂。

這幾天看了衛福部三班護病比入法相關消息後，心中更多的是沉重、遺憾，以及難以言說的無力感。

護師節本應是一個肯定護理專業、感謝護理人員貢獻的日子。但對許多第一線護理人員而言，我們此刻更迫切需要的，並不是一句節日祝福，而是讓護理人員能夠安全工作、讓病人能夠安全被照護的制度保障。

所謂「護病比」，從來不只是報表上的數字。它代表的是一位護理師在一個班別中，實際需要同時照顧多少位病人；也代表著護理師是否有足夠時間完成給藥、評估、生命徵象監測、病情觀察、醫囑執行、衛教溝通、緊急處置與護理紀錄等。更現實地說，它也代表著護理師今天能不能吃飯喝水、能不能上廁所、能不能準時下班，能不能在高度壓力與風險下，仍然維持基本的照護品質與病人安全。

因此三班護病比入法，我們真正關心的是：制度是否願意誠實面對第一線護理現場的過勞與風險。

而目前的問題之一，就是所謂的「平均計算」。

這其實就像去市場買蘋果。
老闆跟你說：
「我們平均一顆蘋果50元，很便宜。」
結果仔細一看，有人買到20元，有人卻被收80元。
最後老闆仍然說：
「平均起來沒問題啊。」
但對那個付80元的人來說，
他真的有比較便宜嗎？

護病比也是一樣。當制度只看整體平均，就可能掩蓋某些班別、某些單位超載的事實。即使報表看起來達標，也不代表每一位護理師實際承受的工作量真的合理。

臨床上的超載，不會因為平均而消失。護理師的疲憊，不會因為報表達標而減少。病人安全的風險，也不會因為制度看起來合格就不存在。

護理專業真正需要的，不只是被感謝，而是被尊重；不只是被看見，而是被制度認真對待。

所以今年的國際護師節，不想急著祝大家快樂。

更想說的是：我們感到遺憾。
遺憾的是，護理人員長期承受的過勞，仍然需要一次又一次被證明。
遺憾的是，基層的聲音在制度討論中，仍然經常被稀釋、被延後、被折衷。遺憾的是，當護理師守住病人安全時，制度卻未必同等努力地守住護理師。

但即使遺憾，我們仍然不會停止。
身為醫院的企業工會，我們會繼續站在護理人員的身邊，支持真正有效的三班護病比入法，支持拒絕以平均掩蓋超載，要求讓護理人員能夠在安全、合理、有尊嚴的環境中工作。

因為護理師值得的，不只是節日裡的一句謝謝，而是每一天，都能被制度好好保護。

💉如果想了解更多護理人員相關勞動權益，可追蹤由一群基層護理人員所組成的友會-@臺灣護理產業工會。