醫院為省成本，護理人員工時安排花招百出！台北市聯合醫院工會籌備會成員蔡旻璋護理師指控，上班工時被壓榨苛刻，聯醫利用電腦差勤（打卡）系統作弊，要求護理師先打下班卡再回去工作，超過8小時均顯示8小時，加班時數僅另外手寫紀錄；若選擇加班費，審核主管利用系統時間差，3天不處理就自動駁回，只能填寫半年結算一次的積欠時數表。蔡旻璋指出，聯醫護理師約4000人，每年加班費進25000元，依民法可追溯5年，這樣推算聯醫就吞了5億元。

 

護理師蔡旻璋指出院方還依每天人力情況，當天病人少便強迫休假回家，被迫以臨時休假扣除，有護理師因此反過來欠缺上班時數，甚至拿特休去補。院方遇到勞檢時，為美化數字，僅拿差勤打卡紀錄及班表，隱匿手寫加班紀錄；北市勞動局表示，聯合醫院違反勞基法相關規定確有其事。

 

護理人員於1998年納入勞基法，並於2014年開始排除勞基法84之1條的責任制，「全面適用勞基法」，而今年開始法定工時也縮短為1周40小時，但是許 多醫院為節省成本，開始使用勞基法30之1條變形工時，任意變化當月排班型態，導致加班費無法領取或無法休息，造成血汗醫護情形仍存在。

 

蔡旻璋指控，聯醫對8個院區的護理師所需要的上班工時竭盡所能壓榨跟苛刻，聯醫利用電腦差勤系統控制，不管一天上多少小時的班，要求護理師先打下班卡再回去 工作，工作超過8小時在差勤系統一律只能顯示8小時，另外要求護理師手寫加時數補休；若選擇加班費者，審核的主管還會利用系統時間差，3天不處理，系統自 動將駁回加班單，只能填寫半年結算一次的積欠時數表，不停累積加班時數。

 

蔡旻璋說，院方還視每天的病患人數，若當天病人少時，便強迫護理師休假回家，造成許多加班時數被強迫遭臨時休假扣除，導致許多護理師反而欠院方上班時數，甚至拿特休假去補，遇到勞檢時卻隱藏手寫積欠時數，僅拿出電腦打卡紀錄及班表，將數字美化，讓勞動局無法查到。

 

目前還在北市聯合醫院某院區服務的張姓護理師也表示，護理師每月上班有應休的天數，多上班的部分想要跟院方報加班的時候，院方會要求我們到加班系統去申請， 可是系統會在3天後自動駁回，變成加班申請是失敗的，然後主管就會說妳自己沒有報加班，之後再要申請時，主管就會說已經幫你做加班的動作了，可是我們的薪 資裡面從來就沒有看到加班費，一律都變成半年的補休跟時數結算裡面，然後用多上班跟少上班裡面做一個增減的動作，每次詢問主管，主管都會說是系統故障或是 系統錯誤，甚至還會跟我說:「妳是第一個申報加班費清冊的人。」所以我服務的院區也表示從來沒有這樣申請過加班費，仍必須詢問總院才知道如何處理。

 

而另一位陳姓護理師也說，除了因為申請加班費被沒有理由的駁回外，還多次遭院方約談，以責任制的說法，把延後超時加班問題歸咎給她個人工作效率，在北市聯合 醫院有2年多資歷的她，時常超時加班卻也從來也沒有拿過加班費。更離譜的是，1位申請加班44次的江姓護理師，她說因為她申請加班費的關係，竟然被護理長帶去護理主任辦公室約談，辦公室內除了值班護理長、護理部主任還有有多位督導，這些長官一直強調，只有急救病人才算是加班，任何護理紀錄、照顧及處理事情 都不算加班，還因為這些長官的施壓，一層一層施壓下去，讓我在晨會時被護理長及其他護理師學姊聯合批判，因為感受到職場上的霸凌，所以才選擇離開北市聯合醫院。

 

台北市立聯合醫院表示，有關加班費及工時是依據台北市政府對聯合醫院的規範，醫院也是遵守北市府的規定，若因此而違反勞基法，也是配合市府的規範，受限相關的預算，加班費只能明年審預算時再爭取。

 

台北市政府勞動局勞檢組組長蔡明宏表示，對於聯合醫院違反勞基法相關的規定確有其事，勞動局也對此依勞基法第24條及第30條第5項通知改善，雖然醫院方面 有提出是按照相關行政命令辦理，但是這是要分開來講，對於聯合醫院適用勞基法的醫護人員還是要依勞基法來處理。

 

（突發中心莊淇鈞、施昂強／台北報導）發稿時間：1150 修改時間：1400