（20190419 理事長趙麟宇報告）
今天與產後護理之家以契約的形式，簽下工會對於延長工時、四周變形工時與女性夜間工作的同意權。勞資雙方又為台灣醫療勞動史，建立一個新的里程碑。
本來產後護理之家人數不足三十人，沒有勞資會議。
直到產後護理之家人數超過三十人，依法成立勞資會議之後，發現以往未曾行使上述勞基法條文的同意權。又因工會已經存在，所以這些同意權，不能在勞資會議行使，必須工會同意。
也就是你的過去我來不及參與，你的未來我奉陪到底的概念。
雙方幾次協商，並沒有太多的衝突，氣氛都很和諧。
工會特別在意女性夜間工作的保護，這一點雙方達成了勞資雙贏。產後護理之家得到醫院這邊的支援，同意產後護理之家的人員可以比照醫院員工，申請醫院的員工宿舍。經理表示，未來產後護理之家未來向外招募員工的條件變得更好了。
天災出勤的保障，也比照醫院員工，可以申請計程車、申請留宿在醫院宿舍。
四周變形工時，雖然工會同意，但雙方也約定會定期審視是否有此必要。
工會用一般契約的形式表達同意，對會員最有保障。不像是勞資會議，一次同意，萬年同意（可參見該死的勞動部函釋），也不像團體協約有餘後效力的問題。
這次簽約，雖然不像與醫院簽團體協約，有很大的陣仗，但是在工會的眼中，卻很有歷史的重要性。因為勞資雙方達成互利雙贏，也對社會大眾、醫療產業有很好的示範作用。
我們掩不住的喜悅，要與大家分享。
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#歡迎大家加入工會體驗被照顧的幸福
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