文/公庫特約記者 蘇慈宜
嘉基工會昨(29)日中午發起「嘉基工會．能行不退．Keep On Going」遊行，抗議嘉義基督教醫院院方在團體協商會議上，無視工會提出的加薪與年資津貼議題的要求，罔顧員工權益。抗議隊伍繞行院區一圈，沿途高喊「你共體時艱，我血汗過勞！」要求院方加薪5%與返還年資津貼，參行人數超過300人。
遊行在員工帶領禱後開始，工會理事長趙麟宇感謝前來參與、聲援的員工與民眾，並表示，嘉基工會作為一個企業工會，最需思考的就是要如何讓工會內不同部門、不同職等的員工的聲音都能被聽到，他也感動員工之間能突破利益衝突，互相協助，為彼此的權益一起站出來。
趙麟宇也表示，雖然有人認為嘉基和其它醫院比起來並不血汗，但仍有員工被主管暗示，若有延長工時的話，希望主動報補休，不要報加班費。趙麟宇說，當員工擔心考績而不敢依法要求合理條件，為了一點點薪水必須犧牲尊嚴，價值觀被迫扭曲，不敢做對的事，這就是血汗！他強調，工會就是要會員站出來，表達自己的聲音，對的事情就是要說，對的事情就是要做。
嘉基工會指出，2005年院方在未與員工協商的情況下修改《年資津貼核發辦法》，讓原本隨年資上升而增加的津貼「凍結」在第五年無法成長，工會認為，當年就是因為勞資雙方地位不對等，員工無法表達反對意見，才會讓院方片面決定，現在希望透過工會的力量，要求院方還回原本屬於他們的年資津貼。
此次遊行也要求院方全面加薪5%，改善基層員工薪資過低的問題。工會副理事長巫文安表示，院方不調高薪資，反以業績競賽提供獎金，不但讓員工的薪資處在不穩定的狀態，也增加員工勞動強度，造成過勞。工會理事白惠文醫師也指出，護理人員的本薪過低，是逼迫護理人員必須接更多工作才能增加收入，相反的，提高薪資不但可以改善勞動條件，也可以吸引更多人才加入嘉基或願意留下來。
白惠文說，工會選擇上街頭陳抗其實是逼不得已，他希望院方好好面對工會的訴求，不要一拖再拖。趙麟宇也在遊行前一天在向投書媒體表示，勞資雙方本來就處在權力不對等的情況下，若院方不願和勞方好好對話，有責任介入監督的政府若不負起責任建立三方協商，類似的遊行抗議，在未來工會的行動中也會越來越頻繁。
對於工會的行動，院方表示尊重，並表嘉基人事成本上的支出高於其他同業，並推動多項與薪資有關的措施與加薪方案。